外国人育成就労受入
2024年成立の新制度への対応支援
育成就労制度とは
育成就労制度は、2024年に成立した改正法により、外国人技能実習制度に代わる新たな外国人材受入の仕組みとして整備が進んでいます。「技能実習」が国際貢献・技能移転を建前としていたのに対し、育成就労は「人材育成」と「就労の確保」を明確な目的に据えた制度です。
※ 制度の詳細は施行規則・告示等により今後確定します。最新情報は当組合までお問い合わせください。
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技能実習との違い
「技能移転」ではなく「人材育成」が目的。転籍が一定条件で認められる点が大きく変わります。
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在留期間（予定）
育成就労での在留期間は3年が予定されています。その後、特定技能1号へ移行することが可能です。
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監理支援機関
技能実習の「監理団体」に相当する機関として「監理支援機関」が設けられます。当組合が対応します。
企業にとってのポイント
育成を前提とした受入
入社後に技能・日本語力を伸ばすことを前提とした制度です。即戦力でなくとも、段階的な育成計画を立てることが求められます。
転籍への対応
一定期間・条件を満たした場合に転籍が可能になります。転籍リスクへの対応策として、職場環境整備・処遇改善が重要になります。
特定技能への移行
育成就労修了後は特定技能1号へのスムーズな移行が期待されています。長期的な戦力化のルートとして有効です。
生活・定着支援の重要性
転籍を防ぎ長期定着を実現するためには、日常的な生活サポートと職場コミュニケーションの充実が不可欠です。
当組合が支援できること
制度説明・受入方針の策定
育成就労制度の仕組みを丁寧に説明し、企業の業種・規模に合った受入計画の策定を支援します。
候補者の選定・面接支援
送出機関との連携のもと、企業の求める人材の選定・書類確認・オンライン面接を支援します。
入国前・入国後の教育
現地での日本語・生活習慣教育に加え、入国後の集合講習（安全衛生・法令・日本語）を実施します。
配属後の定期監理・生活支援
配属後も定期的に企業を訪問し、就労・生活状況の確認と相談対応を継続して行います。
技能実習からの移行対応
現在、技能実習で外国人材を受け入れている企業の育成就労制度への移行準備を支援します。